Abfindung beschäftigungsjahre

Für HR-Verantwortliche, Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler gehört die Beendigung von Arbeitsverhältnissen zur täglichen Arbeit. Damit einher gehen fast immer Verhandlungen über eine Abfindung. Einerseits sollen Betroffene der Aufhebung seines Arbeitsverhältnisses zustimmen, andererseits soll die finanzielle Belastung des Unternehmens möglichst gering sein. Auf Arbeitgeberseite wird häufig die Befürchtung formuliert, der Arbeitnehmer könne eine Abfindung einklagen oder das Arbeitsgericht werde eine Abfindung von sich aus festlegen. Diese Befürchtungen sind in aller Regel jedoch unbegründet. Abgesehen von wenigen Ausnahmefällen gibt es im deutschen Recht keinen gesetzlichen Abfindungsanspruch und auch keine verbindlichen Vorgaben zur Abfindungshöhe. Nach dem Kündigungsschutzgesetz ist eine Kündigung entweder wirksam und es gibt keinen Abfindungsanspruch. Oder die Kündigung ist unwirksam und das Arbeitsverhältnis muss — nach den Buchstaben des Gesetzes — fortgesetzt werden. Daher streben die Parteien zumeist eine gütliche Einigung an, sei es schon vor Ausspruch einer Kündigung oder erst im laufenden Kündigungsschutzprozess.

Abfindung für Beschäftigungsjahre: Wie berechnet man sie?

Sie kann jedoch dazu beitragen, die damit einhergehenden finanziellen Auswirkungen und Belastungen abzumildern und den Grundstein für eine neue berufliche Zukunft zu legen. Der Bereich Abfindung ist schon seit sehr langer Zeit einer unserer Schwerpunktbereiche, in welchem wir tausende Mandanten vertreten haben und auch aktuell vertreten. Zudem haben wir extra für Sie spezialisierte Anwälte ausgebildet. Durch diese Spezialisierung kennen wir uns nicht nur bestens aus, sondern auch alle richtigen Ansprechpartner für Ihren Fall. Die Angelegenheit wird also in der Regel schnell für Sie aus der Welt geschafft! In den meisten Fällen gilt eine Abfindung in Höhe eines halben bis vollen Bruttomonatsgehaltes pro Arbeitsjahr als angemessen. Die Höhe der Abfindung hängt aber von vielen Faktoren ab, z. Wird Ihnen betriebsbedingt gekündigt, dann ist die Gefahr, dass die Kündigung ggf. Je wahrscheinlicher es ist, dass die ausgesprochene Kündigung rechtswidrig sein könnte, desto besser ist Ihre Verhandlungsposition. Aus diesem Grund ist es ratsam, eine Kündigung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht prüfen und die Verhandlungen über eine Abfindung von ihm führen zu lassen.

Rechte bei längerer Beschäftigung: Abfindung und Altersvorsorge

Häufig möchten sich Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer trennen, was ihnen jedoch nicht ohne weiteres möglich ist. Mit der Zahlung einer Abfindung möchte der Arbeitgeber eine langjährige, gerichtliche Auseinandersetzung vermeiden und dem Arbeitnehmer die Kündigung schmackhaft machen. Da die Abfindung bei einer Kündigung eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers darstellt, gibt es keine gesetzliche Regelung hinsichtlich der Höhe. Die Abfindung ist daher grundsätzlich individuell von Fall zu Fall zu vereinbaren und die Höhe hängt vom Verhandlungsgeschick Ihres Anwalts ab. Häufig einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer während eines Kündigungsschutzprozesses im Rahmen eines Vergleiches auf eine Abfindungszahlung, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Da diese Regelung nicht zwingend ist, kann die Abfindungsberechnung auch höher ausfallen. Wenn Sie als Arbeitnehmer aus eigenem Anlass das Arbeitsverhältnis kündigen, haben Sie keinen Abfindungsanspruch. Grundsätzlich haben Sie auch keinen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung bei einer Kündigung seitens Ihres Arbeitgebers, es sei denn, er möchte einen Arbeitsgerichtsprozess vermeiden.

Abfindungsregelungen für langjährige Mitarbeiter

Der erfordert zunächst, dass eine Kündigung ausgesprochen wurde. Darin bietet er an, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen, sollte dieser auf eine Klage gegen die Kündigung verzichten. Man spricht deswegen auch von einem Klageverzichtsvertrag. Lässt der Arbeitnehmer diese drei Wochen verstreichen, ohne Klage erhoben zu haben, steht ihm aus dem in dem Kündigungsschreiben enthaltenen Angebot des Arbeitgebers ein Anspruch auf Abfindung wegen betriebsbedingter Kündigung zu. Angebrochene Beschäftigungsjahre werden dabei auf ein volles Jahr aufgerundet, wenn bereits mehr als sechs Monate verstrichen sind. Der anrechenbare Monatsverdienst umfasst in seiner Höhe nicht nur Geldzahlungen des Arbeitgebers, sondern auch etwaige Sachleistungen. Ist im Arbeitsvertrag etwa die Überlassung eines Firmenwagens oder einer Dienstwohnung geregelt, wird der Nutzungswert ebenfalls zum Anspruch addiert. Bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für den Fall des Verstreichenlassens der Klagefrist ohne Hinweis auf die gesetzliche Regelung einen anderen Abfindungsbetrag an, so handelt es sich hierbei um ein Angebot zum Abschluss eines eigenständigen Abwicklungs- bzw.