Ab wann krankentagegeld schweiz

Grenzgänger Schweiz: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in der Schweiz. Voraussetzung für den Bezug von Krankentagegeld: In der Schweiz bezahlt der Arbeitgeber, falls nichts anderes vereinbart wird, den Lohn bei Erkrankung des Arbeitnehmers nur dann weiter, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder es für mehr als drei Monate eingegangen wurde. Arbeitsvertrag: Es ist im Arbeitsvertrag festzulegen, für wie lange der Lohn im Krankheitsfall weiterbezahlt wird. Für die Zeit nach Beendigung der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers sollte eine existenzsichernde Krankentagegeldversicherung vorhanden sein. Diese kann in die Krankenversicherung eingeschlossen werden. Die Versicherung erhebt dafür einen zusätzlichen Beitrag. Arbeitgeber bieten Krankentagegeldversicherungen an: Viele schweizerische Arbeitgeber haben für Ihre Angestellten freiwillig eine kollektive Krankentaggeldversicherung abgeschlossen. Beitragszahlung zur Krankentagegeldversicherung: Die Beiträge zur Krankentagegeldversicherung können vom Arbeitgeber getragen werden.

Krankentagegeld in der Schweiz: Ab wann kann man es beantragen?

Stattdessen ist wichtig, in welchem Kanton Sie arbeiten und wie lange Sie bereits für Ihren Arbeitgeber arbeiten. Die Dauer Ihrer persönlichen Lohnfortzahlung können Sie in der Zürcher-, Berner- und Basler Skala ablesen:. Dies ist wichtig, da für diese Fälle unterschiedliche Regelungen gelten und unterschiedliche Versicherungen zuständig sind. Arbeitsunfähig ist, wer seinen Beruf aktuell wegen einer Krankheit oder eines Unfalls nicht ausüben kann, dies sich aber langfristig wieder ändern wird. Eine Erwerbsunfähigkeit hingegen ist dauerhaft und führt dazu, dass man seinen Beruf nur noch zum Teil oder gar nicht mehr ausüben kann, eine Genesung ist nicht möglich. In diesem Fall greifen die gesetzlichen Regelungen zur Invalidität. Da die Gesetzeslage zur Lohnfortzahlung besonders bei jungen Arbeitnehmern problematisch werden kann, schliessen viele Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter eine eigene Krankentaggeldversicherung ab, die einspringt, wenn die Lohnfortzahlung nach der gesetzlichen Regelung beendet ist — beispielsweise, wenn ein neuer Mitarbeiter aufgrund eines Skiunfalls für 6 Wochen ausfällt.

Voraussetzungen für Krankentagegeld in der Schweiz

Seite vorlesen. Nimmt die Leistungsfähigkeit während eines Arbeitsverhältnisses ab und wird eine Person ganz oder teilweise arbeitsunfähig, so stellen sich verschiedene Fragen: Wann leistet eine Kranken-Taggeldversicherung Lohnersatz? Wie lange muss der Lohn vom Arbeitgeber weiter bezahlt werden? Ist es sinnvoll, sich schon nach kurzer Zeit bei der IV anzumelden? Und wie soll reagiert werden, wenn der Arbeitgeber eine Anpassung des Arbeitsverhältnisses vorschlägt? Dieses Kapitel behandelt Lohnansprüche und Lohnersatzansprüche bei gesundheitlich bedingter Arbeitsunfähigkeit und gibt Ratschläge, was bei Leistungsreduktionen zu beachten ist und wie im Einzelfall am besten vorzugehen ist. Wenn die Belastung am Arbeitsplatz aufgrund von gesundheitlichen Problemen zu gross wird, kann eine Reduktion des Arbeitspensums Abhilfe schaffen. Viele Personen entscheiden sich zu einer solchen freiwilligen Reduktion des Arbeitspensums, um ihren gesundheitlichen Beeinträchtigungen einerseits Rechnung zu tragen und andererseits ihre bisherige Stelle nicht zu gefährden.

Wie funktioniert Krankentagegeld in der Schweiz?

Ihr Arbeitgeber hat für seine Angestellten keine Krankentaggeld-Versicherung abgeschlossen. In diesem Fall muss er Ihnen während einer bestimmten Dauer weiterhin Lohn zahlen. Im ersten Anstellungsjahr beträgt diese Dauer drei Wochen, und mit mehr Anstellungsjahren nimmt sie zu bis zu einem Maximum von vier Monaten. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung variiert von Region zu Region. In der Zeit, in der Sie krankgeschrieben sind, darf Ihnen Ihr Arbeitgeber nicht kündigen. In der sogenannten Sperrfrist gilt ein Kündigungsschutz:. Bitte beachten Sie: In der Probezeit kann Ihr Arbeitgeber Ihnen auch dann kündigen, wenn Sie krankgeschrieben sind. Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer können Sie Ihre Kündigung auch während einer Krankschreibung einreichen. Wenn Sie krank werden, nachdem Sie die Kündigung bekommen wird die Kündigungsfrist während der Zeit der Krankschreibung unterbrochen. Sie läuft erst dann weiter, wenn Sie Ihre Arbeit wieder aufnehmen können. Bei einem Unfall müssen Sie Ihren Arbeitgeber so rasch wie möglich informieren, und zwar unabhängig davon, ob der Unfall während der Arbeitszeit oder in der Freizeit passiert ist.