3k agentur für kommunikation gmbh junumu

Ihr Unternehmen? Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt. Der am besten bewertete Faktor von 3k personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten basierend auf 4 Bewertungen. Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3k personalberatung ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten basierend auf 5 Bewertungen. Jetzt Profil einrichten. Kein Logo hinterlegt. Übersicht Bewertungen 17 Gehälter 2 Jobs Kultur. Wie ist es, hier zu arbeiten? Details anzeigen. Arbeitgeber bewerten. Alle 17 Bewertungen entdecken. Wieviel kann ich verdienen? Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Berater:in 2 Gehaltsangaben. Traditionelle Kultur. Moderne Kultur. Branchendurchschnitt: Bildung. Work-Life Balance. Umgang miteinander. Strategische Richtung. Arbeitgeber stellen sich vor. CropEnergies AG. Hochschule Nordhausen. IU Internationale Hochschule. FAIN Bildungs-GmbH. IBB Institut für Berufliche Bildung AG. CPE Europe GmbH. Akademie Überlingen. SRH Bildung.

3K Agentur für Kommunikation GmbH: Die Zukunft der Kommunikationsbranche

Smartclip Europe GmbH. Saint Elmo's Gruppe. MHK Group AG. AnalyticaA GmbH. Forever Living Products Germany GmbH. WE Communications. PIABO Communications. Was Mitarbeiter sagen. Was Mitarbeiter gut finden. Wer mit einem wenig abwechslungsreichen Arbeitsalltag umgehen kann, kann bei diesem Arbeitgeber, denke ich, schon sein Glück finden. August Bewertung lesen. Der Teamzusammenhalt in den einzelnen Clustern ist super und sucht oft ihresgleichen in anderen Firmen! September Bewertung lesen. Weber Shandwick ist eine internationale Agentur, bei der tatsächlich über die Standorte hinweg zusammengearbeitet wird. So bekommt man viele Einblicke auch in andere Aufgabengebiete Paid Media, Videoproduktion, Konferenzen, Webdesign, Kreativkampagnen etc. Dezember Bewertung lesen. Den Zusammenhalt im Team Die generelle Stimmung Die Variabilität der Aufgaben April Bewertung lesen. Was Mitarbeiter noch gut finden? Was Mitarbeiter schlecht finden. Schwierige Kommunikationsstrukturen von Vorgesetzten, Tendenzen zum Micro-Management im Büro - stellenweise angestrengtes Arbeitsklima, da der Fokus auf Kleinigkeiten Wegräumen von persönlichen Dekorationen usw.

Junumu-Strategien: Effektive Kommunikationslösungen für moderne Unternehmen

Ihr Unternehmen? Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen. Sehr spannende Aufgaben. Das Team hält gemeinsam zusammen. Alle sind wirklich fair und engagiert. Beratungsfirma- wenn viele Projekte gestemmt werden, ist der Druck vom Kunden da. Wir sind alle noch im März ins Home Office umgezogen und sind nun bereits seit 2,5 Monaten von Zuhause aktiv. Insbesondere die Nutzung der digitalen Möglichkeiten, hat sich seither signifikant gesteigert. Ein weiterer, besonderer Pluspunkt: die aktuelle Situation hat vermehrt unsere Kreativität angeregt, sodass wir tolle Produkte und Verhaltensweisen entwickeln konnten, die mit Sicherheit auch nach Corona bestehen bleiben. Sehr schöne, moderne Räumlichkeiten, bei denen stets die Türen geöffnet sind - tatsächlich, sowie sprichwörtlich. Auch wenn es teilweise stressig zugeht, bleibt die Gute Laune erhalten. Wer aber mal Ruhe braucht, bekommt die Gelegenheit, sich aus dem "Trubel" auszuklinken, um sich zurückzuziehen.

3K Agentur und Junumu: Eine erfolgreiche Partnerschaft im Kommunikationsmanagement

Der "Chef-Status" wird deutlich ausgelebt und der Umgang ist wenig respektvoll. So werden teure Designermöbel für die Chefbüros gekauft und teure Dienstwagen. Die Frage nach mehr Gehalt wird je nach Laune auch mal beleidigend abgewehrt. Hier zählen noch die Noten aus den Zeugnissen und nicht die Arbeitsleistung. Jetzt Profil einrichten. Kein Logo hinterlegt. Übersicht Bewertungen 17 Gehälter 2 Jobs Kultur. März Der Schein trügt!!! Hat bis für dieses Unternehmen gearbeitet. Verbesserungsvorschläge Leider tut die Agentur nach wie vor viel zu wenig für ihre Mitarbeiter. Kommunikation wenig wertschätzend, oft emotionale "Ausbrüche". Kollegenzusammenhalt Das kommt auf den Kollegen an, hier variiert der Zzusammenhalt. Work-Life-Balance Überstunden werden erwartet ohne Gegenleistung. Vorgesetztenverhalten Von flachen Hierachien kann hie rleider nicht die Rede sein. Interessante Aufgaben. Umgang mit älteren Kollegen. Alle anzeigen. Hilfreich Hilfreich? Zustimmen Zustimmen? Melden Teilen. Als Arbeitgeber kommentieren.